Bilan de compétences :
Le Cabinet effectue une trentaine de bilans de compétences par an, à l’initiative de salariés.
Le bilan, comme la VAE (Validation d’Acquis par l’Expérience) peut être financé par le Compte Personnel de Formation CPF, le plan de formation de l’Entreprise ou l’OPCO de Branche ou généraliste.
Partenaire historique du FONGECIF Languedoc-Roussillon. Nous avons, dès l’origine de l’activité bilans, participé à la réflexion et à la mise en place expérimentale des démarches qualité (label qualité régional obtenu dès 1999).
Les demandeurs d'emploi
peuvent bénéficier d'un bilan de compétences, qui peut être financé par POLE EMPLOI
Bilan de positionnement :
Des entreprises de tous secteurs d’activité nous consultent régulièrement pour accompagner des salariés dans un repositionnement professionnel : par exemple, dans la perspective d’une mutation, d’une promotion ou d’une reconversion suite à une inaptitude reconnue par la médecine du travail.
Bilan senior et entretiens de seconde partie de carrière :
Le bilan senior est un bilan de compétences sur mesure destiné à accompagner les salariés à partir de 45 ans pour les aider à se projeter dans leur deuxième partie de carrière.
A la demande des entreprises engagées dans un « Plan Seniors », nous menons des entretiens dits « de seconde partie de carrière ».
Bilan d’orientation ou de réorientation :
Nous répondons à des demandes de particuliers (actifs, en recherche d’emploi, femmes en reprise d’activité…) qui souhaitent se réorienter, ou à des parents ou des jeunes qui s’interrogent sur les choix pertinents d’orientation scolaire ou professionnelle.